在当今的职场环境中，劳动合同是保障员工权益的重要法律文件。而当公司让员工签署空白劳动合同时，这无疑会引发一系列的疑问和担忧。这究竟是不是一种违法行为呢？相信您在看到这个问题时，也急切地想要知道答案，那就让我们一起来深入探讨。

一、公司让签空白劳动合同是不是违法的

公司让员工签署空白劳动合同是违法的行为。劳动合同是用人单位与劳动者之间权利义务关系的明确约定，应当包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。如果让员工签署空白合同，意味着这些关键信息未能在签订时明确，这严重侵犯了劳动者的知情权和协商权。

从法律角度来看，《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备必备条款，且用人单位与劳动者应当遵循公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。空白劳动合同无法体现双方的真实意愿和协商结果。

此外，一旦后续用人单位在空白处填写对劳动者不利的内容，劳动者将处于极为被动的地位，可能面临劳动权益受损的风险。

二、空白劳动合同可能带来的风险

1. 劳动报酬不确定：空白合同中未明确劳动报酬，用人单位可能随意压低工资，导致劳动者的经济收入受损。

劳动者可能无法获得应有的劳动报酬，或者在工资发放上遭遇不公平待遇。比如，公司可能以各种借口克扣工资，或者不按照约定的标准支付加班费等。

2. 工作条件模糊：合同中对于工作条件，如工作环境、安全保障等方面未作明确，可能使劳动者在恶劣的工作条件下工作，却无法依法维护自身权益。

如果工作中发生了安全事故，由于合同没有明确相关责任和保障措施，劳动者在寻求赔偿和救助时会遇到重重困难。

三、遇到空白劳动合同应如何应对

1. 拒绝签署：这是最为直接和有效的方式。明确告知用人单位，按照法律规定，劳动合同应当具备完整的条款，空白合同是不合法且不合理的。

2. 保留证据：如果用人单位强行要求签署，劳动者应尽量保留相关证据，如谈话录音、聊天记录等，以备日后可能的维权之用。

3. 向劳动监察部门投诉：及时向当地劳动监察部门反映情况，寻求法律的保护和支持。

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文书，公司让员工签署空白劳动合同是违法且不可取的。劳动者应当增强法律意识，维护自身的合法权益。同时，用人单位也应当依法行事，遵守劳动法律法规，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。