在如今竞争激烈的职场环境中，关于工作合同的问题一直备受关注。特别是那些在同一家公司工作了 10 年以上的员工，他们对于是否还需要签订合同常常感到困惑。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、一个公司工作 10 年以上还要签合同吗

一般来说，即使在一家公司工作了 10 年以上，也是需要签订合同的。根据我国相关劳动法律法规，劳动合同是明确用人单位和劳动者双方权利义务的重要法律文件。

工作 10 年以上的员工，可能已经与公司建立了较为稳定的劳动关系，但这并不意味着合同就不再重要。签订合同可以进一步明确双方的权益和责任，例如工资待遇、工作条件、工作时间、休假制度等方面的细节。

此外，如果没有合同的约束，一旦发生劳动纠纷，员工可能会面临举证困难的问题。有了合同，对于解决可能出现的劳动争议将提供有力的依据。

二、在公司工作 10 年以上的合同注意事项

1. 无固定期限劳动合同：工作满 10 年的员工有权要求签订无固定期限劳动合同。这种合同没有明确的终止时间，对于员工的工作稳定性提供了更高的保障。

2. 福利待遇：在新签订的合同中，要关注福利待遇是否有变化，比如工资的调整、奖金的发放方式、社会保险和住房公积金的缴纳基数等。

3. 工作内容和职责：明确工作内容和职责的范围，防止公司随意增加不合理的工作任务。

三、工作 10 年以上续签合同的法律保障

1. 用人单位不得随意解除合同：除非员工存在严重违反规章制度、失职等法定情形，否则用人单位不能轻易解除劳动合同。

2. 经济补偿：如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权获得经济补偿，补偿标准通常按照工作年限计算。

3. 劳动仲裁：当员工认为自己的合法权益受到侵害时，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，在公司工作 10 年以上，签订合同仍然是非常重要的。它不仅能够保障员工的合法权益，也有助于规范用人单位的管理行为。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。