在当今的职场环境中，解除劳动合同是一个备受关注的重要话题。无论是员工还是企业，都需要清楚了解解除劳动合同所需符合的条件，以保障自身的合法权益。那么，到底解除劳动合同需符合哪些条件呢？接下来，让我们一起深入探讨。

一、解除劳动合同需符合哪些条件

解除劳动合同的条件可以分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。

1. 协商解除，这是一种比较常见且相对平和的方式。当用人单位与劳动者协商一致时，可以解除劳动合同。这种方式体现了双方的自愿和平等原则。

2. 法定解除又包括劳动者方面的原因和用人单位方面的原因。对于劳动者来说，如果在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位方面，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者可以解除劳动合同。

3. 约定解除，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定了解除合同的条件，当条件成就时，劳动合同解除。但约定的条件不能违反法律法规的强制性规定。

二、用人单位违法解除劳动合同的后果

如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，将会面临一系列的后果。

1. 用人单位需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动合同还具备继续履行的条件，用人单位应当继续履行。

3. 用人单位的违法解除行为可能会对其声誉造成不良影响，影响其在人才市场上的吸引力和竞争力。

三、劳动者如何应对用人单位的违法解除

当劳动者遭遇用人单位的违法解除劳动合同时，应当积极采取措施维护自己的合法权益。

1. 劳动者首先要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、用人单位的解除通知等，以证明用人单位的违法解除行为。

2. 可以与用人单位进行协商，尝试通过和平的方式解决争议。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者要充分阐述自己的观点和诉求，依靠法律武器来保护自己的合法权益。

总之，解除劳动合同是一个严肃的法律问题，无论是用人单位还是劳动者，都应当严格遵守法律法规的规定，依法行使自己的权利，履行自己的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。