在工作中，付出了辛勤的劳动却没有签订合同，老板还不给钱，这无疑是一件让人十分苦恼和愤怒的事情。相信很多人都想知道遇到这种情况应该如何应对，别急，接下来让我们深入探讨这个问题。

一、工作没有签合同老板不给钱怎么办

首先，不要慌张。收集能证明您在这家单位工作的相关证据，比如工作证、工作服、考勤记录、同事的证人证言、工作过程中的文件记录等等。这些证据在后续的维权中至关重要。

其次，与老板进行沟通。态度要坚定但也要保持理智，向老板说明您应得的劳动报酬以及法律对劳动者的保护。如果老板拒绝支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，如果发现违法行为，会责令其改正。

再者，如果投诉没有效果，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，您需要提交相关的证据和仲裁申请书。在仲裁过程中，仲裁委员会会依据事实和法律进行裁决。

最后，如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、未签合同如何证明劳动关系

在没有签订劳动合同的情况下，要证明劳动关系并非易事，但也并非不可能。以下是一些常见的方法：

1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等。这些可以清晰地显示您的工资是由该用人单位支付的。

2. 用人单位向您发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录。这可以通过考勤打卡记录、签到表等形式体现。

5. 其他劳动者的证言。如果有其他同事愿意为您作证，证明您在该单位工作，这也是有力的证据。

三、老板拖欠工资的法律后果

老板拖欠工资是严重的违法行为，会带来一系列的法律后果。

1. 用人单位需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬，如果逾期不支付，用人单位可能会面临行政处罚。

3. 情节严重的，用人单位的负责人甚至可能会承担刑事责任。

总之，劳动者的合法权益受到法律的严格保护，老板不能随意侵犯。

在工作中遇到没有签合同老板不给钱的情况，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。但需要注意的是，法律途径可能会耗费一定的时间和精力，因此在处理过程中要保持耐心和冷静。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。