在当今社会，劳动就业问题一直备受关注，尤其是当劳动者年满 60 岁时，签订合同的问题常常令人困惑。这不仅关系到劳动者的权益保障，也涉及到用人单位的责任和义务。那么，劳动者年满 60 岁该签什么合同呢？让我们一起来深入探讨。

一、劳动者年满 60 岁该签什么合同

一般情况下，劳动者年满 60 岁已经达到法定退休年龄。此时，再签订劳动合同可能不再适用。通常会签订劳务合同或者退休返聘协议。

劳务合同是一种以提供劳务为目的的合同，双方的权利义务关系主要依据合同约定。在这种合同中，用人单位对劳动者的管理相对较宽松，不承担为劳动者缴纳社会保险等法定义务。

退休返聘协议则是用人单位与已经退休的人员达成的一种协议。在协议中，会明确工作内容、工作时间、报酬等重要事项。需要注意的是，退休返聘人员在工作中受伤，一般不认定为工伤，而是按照民事侵权处理。

二、年满 60 岁劳动者签合同的注意事项

1. 明确工作内容和工作时间：合同中要清晰地规定劳动者的工作职责和工作时长，避免出现模糊不清导致的纠纷。

2. 报酬支付方式和时间：要确定好报酬的计算方式、支付方式以及支付时间，保障劳动者按时足额获得劳动报酬。

3. 健康保障条款：考虑到年满 60 岁劳动者的身体状况，合同中可以约定一些健康保障方面的条款，如定期体检等。

4. 争议解决方式：提前约定好如果出现争议，通过何种方式解决，如协商、调解、仲裁或者诉讼等。

三、年满 60 岁劳动者的权益保障

1. 劳动报酬权：用人单位应当按照合同约定支付劳动者相应的报酬，不得无故拖欠或者克扣。

2. 休息休假权：劳动者有权享受合理的休息时间和休假待遇，用人单位不得随意剥夺。

3. 人格尊严权：在工作过程中，用人单位应尊重劳动者的人格尊严，不得有侮辱、歧视等行为。

4. 安全保障权：用人单位要为劳动者提供必要的劳动安全条件，防止发生安全事故。

总之，对于年满 60 岁的劳动者来说，签订合同需要谨慎考虑，明确双方的权利和义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。