在铁路工作，如果您提出辞职但还未得到正式下令，这是一个比较复杂且备受关注的情况。很多人都想知道在这种过渡期间是否还能领取工资。接下来，我们就深入探讨一下这个问题。

一、铁路辞职没下令还有工资吗

一般来说，如果您已经提出辞职但尚未得到正式的批准下令，工资的发放情况取决于多个因素。首先，需要查看您所在铁路单位的内部规章制度。有些单位可能规定，在辞职申请提交后，只要员工仍在正常工作，履行工作职责，就会按照正常的工资支付周期发放工资。其次，考虑您与单位签订的劳动合同中的相关条款。如果合同中有明确约定在这种情况下的工资支付方式，那么应当依照合同执行。

另外，如果您在等待下令的过程中，依然为单位提供了有效的劳动，比如完成了分配的任务、遵守工作纪律等，那么单位也应当支付您相应的劳动报酬。然而，如果您在这个期间旷工、违反工作规定或者没有为单位创造任何价值，那么单位可能会根据相关规定扣发工资或者不予支付。

二、铁路辞职流程及注意事项

在铁路系统辞职，有一套相对规范的流程需要遵循。

1. 提前书面通知。通常需要提前一定的时间，以书面形式向所在部门和人力资源部门提交辞职申请。这个时间长度可能因单位规定和劳动合同的约定而有所不同。

2. 办理交接手续。在离开之前，要与同事完成工作交接，确保工作的连续性。这包括交接工作文件、资料、工具等。

3. 清理个人物品。从工作场所清理属于个人的物品，避免遗漏。

4. 结算工资和福利。在完成所有手续后，与财务部门结算工资、奖金、福利等。

需要注意的是，在辞职过程中，要保持良好的沟通和合作态度。尊重单位的规定和流程，避免产生不必要的纠纷和麻烦。同时，要妥善保管好与工作相关的文件和资料，以备后续可能的需要。

三、铁路职工离职后的职业选择

铁路职工离职后，面临着众多的职业选择。

1. 可以考虑进入与铁路相关的上下游企业。比如铁路设备制造企业、铁路运输代理公司等，凭借在铁路工作积累的经验和技能，能够迅速适应新的工作环境。

2. 转行到其他交通运输领域。如公路运输、航空运输等，利用对交通运输行业的了解，开拓新的职业发展道路。

3. 也可以根据个人兴趣和特长，选择完全不同的行业。比如投身于销售、服务、教育等领域，开启全新的职业生涯。

在做出职业选择时，要充分评估自身的优势和劣势，结合市场需求和个人发展规划，做出明智的决策。

总之，关于铁路辞职的相关问题需要综合多方面因素来考虑。希望上述内容能够对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。