在炎炎夏日，高温费本应是员工们辛勤工作的一份应得保障，然而，当公司拒绝支付高温费，这无疑给员工带来了困扰和不满。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、公司高温费不给员工怎么办

首先，如果公司拒绝支付高温费，员工可以先与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通。清晰地阐述自己的权益和法律规定，看是否能够通过协商解决问题。

如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

另外，员工还可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需要准备好相关的证据，比如工作环境温度的记录、劳动合同中关于高温费的约定等等。

根据相关法律规定，用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。所以，员工要坚定维护自己的合法权益。

二、公司拖欠高温费员工如何维权

当公司拖欠高温费，员工要懂得如何有效地维权。第一步，收集证据至关重要。可以通过拍照、录像等方式记录工作场所的温度情况，保存与高温费相关的工资条、聊天记录等。

第二步，寻求工会的帮助。工会在维护员工权益方面发挥着重要作用，他们可以为员工提供法律援助和协商支持。

第三步，关注维权的时效性。法律对于劳动争议的解决有时效要求，员工应在规定的时间内采取行动，以免错过维权的最佳时机。

三、高温费的发放标准和计算方法

不同地区对于高温费的发放标准和计算方法有所不同。一般来说，高温费的发放标准会根据当地的气候条件、经济发展水平等因素来确定。

例如，在一些地区，高温费按照每月固定金额发放；而在另一些地区，则可能根据高温天气的天数或者工作时间来计算。

同时，还要注意高温费的发放形式，有的是以现金形式直接发放给员工，有的则可能包含在工资中。

员工需要了解所在地区的具体规定，以便清楚自己应得的高温费数额。

总之，当公司出现不支付高温费的情况，员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。同时，相关部门也应加强监管，确保用人单位依法履行支付高温费的义务，保障劳动者的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。