在工作中，探亲假和病假都是我们可能会遇到的情况，而关于它们哪个扣钱多的问题，确实需要深入探讨才能得出清晰的答案。这不仅关系到我们的个人权益，也影响着我们对工作和生活的平衡安排。相信您也很想知道其中的门道，那就让我们一起来揭开谜底吧！

一、探亲假和病假哪个扣钱多

首先要明确的是，探亲假和病假的性质不同。探亲假是职工依法享有的探望亲属的假期，通常是在符合一定条件下给予的。而病假则是因为职工患病或非因公负伤需要治疗休息而给予的假期。

一般来说，探亲假是不扣工资的。因为探亲假是劳动者的一项合法权益，用人单位应当按照规定给予职工探亲假，并保障职工在探亲假期间的工资待遇不变。

相比之下，病假期间的工资待遇则较为复杂。病假工资的计算通常会根据职工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。如果工作年限较短，病假工资可能会按一定比例发放，比如 60%至 80%不等。但如果工作年限较长，病假工资的比例可能会相应提高。

所以，从通常情况来看，病假可能会存在扣工资的情况，而探亲假一般不扣工资。但具体的扣钱多少还需要根据用人单位的规章制度以及法律法规的相关规定来确定。

二、探亲假的相关规定和福利

1. 享受探亲假的条件：职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的；职工与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的。

2. 探亲假的期限：探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30 天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，20 天；已婚职工探望父母，每 4 年给假一次，20 天。

3. 探亲假期间的福利待遇：职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

三、病假的申请流程和注意事项

1. 病假申请流程：通常需要职工提前向用人单位提交病假申请，附上医疗机构出具的病假证明。

2. 注意事项：病假证明应当真实有效，不得伪造；用人单位有权对病假进行核实；病假期间应当遵守用人单位的相关规定。

总之，探亲假和病假在扣钱方面有着不同的规定和情况。我们需要了解自身的权益，按照规定合理申请和享受相应的假期。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。