在工作中，工伤是一个备受关注的问题。工伤的发生不仅给员工带来身体和精神上的痛苦，也涉及到单位需要承担的一系列责任。那么，单位在工伤事件中究竟需要承担哪些责任呢？这是一个值得深入探讨的重要话题，相信您在了解之后会对工伤相关的法律规定有更清晰的认识。

一、工伤单位承担的责任

单位在工伤事件中承担着多方面的责任。

1. 医疗费用的支付。单位应当按照规定支付工伤职工的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等。这是保障职工能够得到及时有效的治疗，使其尽快恢复健康的重要举措。

2. 停工留薪期工资。在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，单位要按照职工原工资福利待遇支付停工留薪期工资，确保职工的生活不受太大影响。

3. 伤残津贴和一次性伤残补助金。如果职工被评定为伤残等级，单位需要按照规定支付相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。

4. 工伤康复费用。对于需要进行工伤康复的职工，单位要承担相关的费用，帮助职工尽可能恢复劳动能力。

5. 生活护理费。对于生活不能自理的工伤职工，单位要支付生活护理费。

6. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金。在职工因工死亡的情况下，单位要支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金，以保障其亲属的生活。

二、单位未履行工伤责任的后果

如果单位未履行应承担的工伤责任，将会面临一系列严重的后果。

1. 行政处罚。劳动行政部门会责令单位限期改正，逾期不改正的，会给予单位相应的行政处罚，包括罚款等。

2. 赔偿责任。单位需要对工伤职工因此受到的损失进行赔偿，包括未支付的医疗费用、工资、伤残津贴等。

3. 信用影响。单位的不良行为可能会被记录在信用档案中，对单位的声誉和未来的发展产生不利影响。

4. 法律诉讼。工伤职工可能会通过法律途径维护自己的合法权益，单位将面临法律诉讼，承担相应的法律责任。

三、如何确保单位履行工伤责任

为了确保单位能够履行工伤责任，有以下几个方面需要注意。

1. 加强法律法规学习。单位的管理人员和相关负责人应当熟悉工伤相关的法律法规，明确单位的责任和义务。

2. 建立健全工伤管理制度。制定完善的工伤处理流程和制度，规范工伤申报、认定、赔偿等环节。

3. 购买工伤保险。通过购买工伤保险，分散单位的工伤风险，减轻单位的经济负担。

4. 加强安全管理。预防工伤事故的发生是根本，单位要加强安全生产管理，提高员工的安全意识，减少工伤事故的发生概率。

5. 定期检查和评估。定期对单位的工伤责任履行情况进行检查和评估，及时发现问题并加以整改。

总之，工伤单位承担的责任是明确而重要的。单位应当认真履行职责，保障工伤职工的合法权益。同时，职工也应当了解自己的权益，在必要时通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。