在当今的商业环境中，公司与员工解除劳动合同是一个较为常见但又十分关键的问题。这不仅关系到公司的运营和管理，也直接影响着员工的权益和未来发展。对于公司来说，如何合法、合理、妥善地与员工解除劳动合同，是一项需要谨慎处理的重要任务。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、公司怎样和员工解除劳动合同

公司与员工解除劳动合同的方式主要有以下几种：

1. 双方协商解除：这是一种较为平和和常见的方式。公司与员工通过友好协商，就解除劳动合同的相关事宜达成一致，包括解除的时间、经济补偿等。这种方式能够保持较好的关系，减少潜在的纠纷。

2. 员工过错解除：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，公司可以依据相关规定解除劳动合同。但在此过程中，公司需要有充分的证据证明员工的过错。

3. 经济性裁员：当公司面临经营困难、重大技术革新或者企业转产等情况，需要裁减人员时，可以按照法律规定的程序进行经济性裁员。但需要注意的是，经济性裁员有严格的条件和程序限制。

4. 员工无过错解除：比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。在此种情况下，公司解除劳动合同需要提前通知员工，并支付相应的经济补偿。

二、公司解除劳动合同的法律风险及防范

公司在解除劳动合同时，可能面临一些法律风险，比如：

1. 违法解除的风险：如果公司解除劳动合同的理由不合法，或者程序不符合法律规定，可能会被认定为违法解除劳动合同。这将导致公司需要支付双倍的经济补偿。

2. 证据不足的风险：对于员工的过错行为或者不能胜任工作等情况，如果公司没有足够的证据支持，解除劳动合同可能会引发纠纷。

为了防范这些风险，公司应当：

1. 建立健全的规章制度，并确保员工知晓和遵守。

2. 在处理员工问题时，注重证据的收集和保存。

3. 严格按照法律规定的程序解除劳动合同。

三、公司解除劳动合同后的善后处理

公司与员工解除劳动合同后，还需要做好善后处理工作：

1. 及时结算员工的工资、奖金、经济补偿等。

2. 为员工办理离职手续，如开具离职证明、办理社保转移等。

3. 关注员工的情绪和反应，做好沟通和安抚工作，避免出现不必要的冲突和负面影响。

总之，公司与员工解除劳动合同是一个复杂且敏感的问题，需要公司在遵循法律法规的前提下，综合考虑各种因素，妥善处理，以实现公司和员工的双赢。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。