在工作中，遇到公司辞职不给走的情况确实会让人感到困扰和焦虑。这种情况可能会打乱我们的职业规划，影响个人的发展和心情。那么，面对这种情况我们该如何应对呢？

一、公司辞职不给走

首先，我们要明确自己是否按照正规的流程提交了辞职申请。通常来说，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，则提前 3 日通知即可。如果您已经按照规定提交了申请，公司仍然不同意，那么公司的行为可能是违法的。

接下来，您可以尝试与上级领导或者人力资源部门进行沟通，了解公司不同意的具体原因。也许是因为工作交接尚未安排妥当，或者是公司暂时人手紧张。但无论如何，这都不能成为阻止您正常离职的理由。

如果沟通无果，您可以收集相关证据，比如辞职信的提交记录、与领导或人力的沟通记录等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。

还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理，如果劳动仲裁判定您有权离职，公司就必须按照裁决执行。

二、辞职被阻拦如何维权

当辞职被阻拦时，维权是至关重要的。您需要了解相关的法律法规，明确自己的权利和义务。比如，《劳动合同法》中对劳动者解除劳动合同的条件和程序都有明确的规定。

在准备维权的过程中，要注意证据的收集和整理。除了前面提到的辞职信提交记录和沟通记录，还包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能证明您与公司的劳动关系以及工作情况。

另外，选择合适的维权途径也很关键。劳动监察部门的投诉相对较为便捷，处理速度可能较快。而劳动仲裁则具有更强的法律效力，但程序相对复杂，需要一定的时间和精力。

三、避免辞职纠纷的方法

为了避免在辞职时出现纠纷，我们在入职时就要做好准备。仔细阅读并理解劳动合同中的条款，特别是关于离职的规定。

在工作期间，保持良好的工作记录和沟通记录。这样在离职时，能够清晰地向公司说明自己的工作交接情况。

提前规划好离职时间，尽量给公司足够的时间来安排工作交接，展现出自己的职业素养和责任心。

总之，面对公司辞职不给走的情况，我们要冷静应对，通过合法的途径维护自己的权益。

以上我们详细探讨了公司辞职不给走的应对方法、辞职被阻拦如何维权以及避免辞职纠纷的方式。希望能对您有所帮助。但需注意，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。