在当今的职场环境中，很多劳动者可能会遇到各种各样的问题。其中，在职期间没有签订合同就是一个较为常见且令人困扰的情况。那么，遇到这种情况可以告吗？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也很想知道答案，那就请继续阅读下去。

一、在职期间没签合同可以告吗

答案是肯定的。根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。在准备告状之前，劳动者需要收集相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明自己与用人单位存在事实劳动关系。

而且，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

二、未签合同如何确定劳动关系

当在职期间未签订合同，要确定劳动关系并非毫无办法。以下这些方面可以作为判断依据：

1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等。这些记录能够证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬，是存在劳动关系的重要证据之一。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录。这可以反映劳动者的工作时间和出勤情况。

5. 其他劳动者的证言。但需要注意的是，证人证言的证明力相对较弱，需要与其他证据相互印证。

总之，通过多种证据的综合考量，可以较为准确地确定劳动关系。

三、未签合同维权的注意事项

劳动者在未签合同进行维权时，有一些重要的注意事项需要牢记：

1. 注意时效问题。劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过时效，可能会导致维权困难。

2. 证据的收集要全面、合法。不能通过非法手段获取证据，否则可能会影响证据的效力。

3. 要了解相关法律法规和政策，明确自己的权利和义务。

4. 在维权过程中，要保持理性和冷静，避免采取过激行为。

5. 可以寻求专业律师的帮助。律师具有专业的知识和丰富的经验，能够为劳动者提供有效的法律建议和指导。

通过以上的阐述，我们对在职期间没签合同的相关问题有了较为全面的了解。需要强调的是，法律规定和实际情况可能存在差异，具体的处理方式还需要根据个案的具体情况来确定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。