在工作中，有时可能会遇到不得不考虑离职的情况，而如果是被迫的，写强迫离职申请书就显得尤为重要。这不仅关系到自身的权益，也可能对未来的职业发展产生影响。下面就让我们一起来探讨如何写好这份申请书。

一、强迫离职申请书

强迫离职申请书应当包含以下几个关键部分：

1. 标题：明确写上“强迫离职申请书”。

2. 称呼：尊敬的领导或相关负责人。

3. 正文：首先，阐述导致您被迫离职的具体原因。这些原因应当客观、真实且有依据，例如公司未按照劳动合同提供应有的工作条件、待遇，或者存在不合理的工作安排、职场霸凌等情况。然后，详细说明这些问题对您工作和个人造成的影响，比如工作压力过大导致身心健康受损，或者职业发展受限等。

4. 结尾：表达您希望得到妥善解决的愿望，如按照法律法规进行赔偿或者合理的安排。

5. 署名和日期：签上您的姓名，并注明申请的日期。

二、强迫离职的法律依据

了解相关的法律依据对于写好强迫离职申请书至关重要。在我国劳动法中，对于劳动者被迫离职有明确的规定。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等，劳动者可以解除劳动合同。您需要明确自身所处的情况符合哪些法律条款，这将为您的申请提供有力的支持。

同时，要注意收集和保留相关的证据，如工资条、工作安排记录、与上级的沟通记录等，以便在可能的劳动仲裁或诉讼中使用。

三、强迫离职后的权益保障

强迫离职后，您有一系列的权益需要保障。首先是经济补偿，根据工作年限和相关法律规定，您有权获得相应的补偿。其次是失业保险，如果符合条件，应及时申请失业保险金，以缓解暂时的经济压力。

此外，要关注个人的职业发展，及时更新简历，寻找新的工作机会。在新的求职过程中，合理阐述被迫离职的经历，展现自己的应对能力和职业素养。

以上就是关于强迫离职申请书的写法、相关法律依据以及离职后的权益保障等内容。希望对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。