在我们的日常生活中，下班途中遭遇交通事故是一件让人忧心的事情。而其中涉及到的工伤赔偿标准更是大家关心的重点。今天，就让我们深入探讨这个问题，为您揭开其中的神秘面纱。

一、下班途中交通事故工伤赔偿标准

首先，要明确的是，下班途中发生非本人主要责任的交通事故，才有可能被认定为工伤。工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用，包括因治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。这些费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2. 住院伙食补助费，按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。

3. 交通、食宿费用，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

4. 康复治疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5. 辅助器具费，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7. 生活护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

8. 一次性伤残补助金，根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

9. 伤残津贴，如果职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。

10. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、下班途中交通事故工伤认定流程

1. 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

4. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

5. 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在 15 日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

三、下班途中交通事故工伤赔偿纠纷处理

1. 协商解决。工伤职工与用人单位就工伤赔偿问题进行友好协商，达成一致意见，签订赔偿协议。这是解决工伤赔偿纠纷最快捷、最经济的方式。

2. 调解解决。如果双方协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会在查明事实、分清是非的基础上，促使双方当事人自愿达成协议。

3. 劳动仲裁。调解不成或者达成调解协议后一方反悔的，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会依法作出裁决。

4. 诉讼解决。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院依法审理，作出判决。需要注意的是，劳动争议案件实行仲裁前置程序，即未经仲裁，不得直接向人民法院提起诉讼。

总之，下班途中交通事故工伤赔偿是一个复杂但重要的问题。了解相关的赔偿标准、认定流程和纠纷处理方式，对于维护自身合法权益至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。