在工作中，离职是一个常见的现象，但关于提出离职后是否还有三倍工资，这是一个让很多人感到困惑的问题。今天，就让我们来深入探讨一下。

一、提出离职还有三倍工资吗

一般情况下，如果员工是主动提出离职，且不符合法定应当支付三倍工资的情形，是没有三倍工资的。

然而，存在一些特殊情况。比如，在法定节假日加班工作，无论是否提出离职，都应当按照法律规定获得三倍工资的报酬。又或者，用人单位存在违法用工的情形，如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，在某些情况下，可能会涉及到相当于三倍工资的赔偿。

需要注意的是，要确定是否能获得三倍工资，关键要看离职的原因和具体的工作情况是否符合相关法律法规的规定。

二、离职后工资结算相关问题

离职后，工资的结算也是大家关心的重要问题。通常，用人单位应当在劳动者离职时，一次性结清劳动者的工资。但有些用人单位可能会拖延或者以各种理由克扣工资。

如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在这个过程中，劳动者需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。

此外，关于工资结算的时间，法律也有明确规定。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、离职时的经济补偿计算

在离职时，除了工资的结算，经济补偿也是一个重要的方面。经济补偿的计算标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定的。

工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

关于提出离职是否还有三倍工资以及相关的离职问题，需要根据具体的情况和法律法规来判断。在工作中，劳动者应当了解自己的权益，当权益受到侵害时，要勇敢地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。