在工作中，离职是一个常见的情况，但有时会遇到正常离职公司却不批准的困扰，这无疑会给员工带来很大的压力和烦恼。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、正常离职公司不批准怎么办

首先，如果遇到正常离职公司不批准的情况，您需要确认自己是否已经按照公司规定的流程提交了书面的离职申请。一般来说，提前书面通知公司是非常重要的一步。

接下来，如果公司无正当理由拒绝批准，您可以与上级领导或者人力资源部门进行沟通，明确表达自己的离职意愿和原因。在沟通时，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。

若沟通无果，您可以依据相关法律法规来维护自己的权益。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您履行了提前通知的义务，到期后您就有权离职。

此外，您还可以收集相关证据，比如离职申请的提交记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼使用。

二、公司不批准离职的常见原因

1. 公司业务繁忙，暂时缺人。在这种情况下，公司可能希望您能多留一段时间以完成重要的工作任务。但这并不能成为拒绝您正常离职的合法理由。

2. 担心您的离职会影响团队稳定性或导致业务知识流失。然而，公司应该通过合理的人员规划和知识管理来解决这些问题，而不是强行留住想要离职的员工。

3. 可能存在一些误解或沟通不畅，导致公司认为您的离职会对公司造成较大影响。这时候，清晰、坦诚的沟通就显得尤为重要。

三、如何避免离职时的纠纷

1. 在入职时，仔细阅读并理解劳动合同中的离职相关条款，明确双方的权利和义务。

2. 在工作期间，保持良好的工作记录和文档，这在离职时可能会对您有所帮助。

3. 提前规划离职时间，尽量给公司足够的准备时间，以便顺利完成工作交接。

总之，正常离职是劳动者的合法权利，如果遇到公司不批准的情况，要通过合理合法的途径来解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。