在当今的职场环境中，劳动合同的解除是一个备受关注的话题。对于劳动者和用人单位来说，了解用人单位合法解除劳动合同的情形至关重要，这不仅关系到双方的权益，也影响着职场的稳定和公平。

一、用人单位合法解除劳动合同的情形

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。这意味着用人单位在招聘时设定了明确的录用标准，而在试用期内，劳动者未能达到这些标准。比如，某公司招聘销售人员时规定试用期内要达成一定的销售业绩，若劳动者未能完成，则用人单位可合法解除劳动合同。

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。用人单位通常会制定一系列的规章制度，若劳动者违反了其中严重的条款，如多次旷工、泄露公司机密等，用人单位有权解除合同。 3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。比如财务人员因疏忽导致公司重大财务损失，或者采购人员收受贿赂给公司带来严重经济损失。 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 6. 劳动者被依法追究刑事责任的。一旦劳动者涉及刑事犯罪，用人单位通常会解除劳动合同。

二、用人单位解除劳动合同的程序要求

1. 用人单位应当事先将解除理由通知工会。若用人单位未建立工会，则应当向当地总工会征询意见。

2. 用人单位应当向劳动者送达解除劳动合同的书面通知，明确解除的原因和依据，并要求劳动者签字确认。 3. 用人单位应当在解除劳动合同时，依法结算劳动者的工资、经济补偿等费用。 4. 为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、用人单位违法解除劳动合同的后果

1. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

2. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3. 劳动行政部门可能会对用人单位的违法行为进行处罚。

总之，用人单位合法解除劳动合同需要严格遵循法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。