在工作中，薪酬待遇的问题一直备受关注，尤其是像“有提成就没有加班费是否合理”这样的疑问，更是让许多劳动者感到困惑。今天就让我们深入探讨一下这个话题，为您揭开其中的谜团。

一、有提成就没有加班费是否合理

从法律角度来看，这种做法通常是不合理的。提成和加班费是两个不同的概念，不能简单地相互替代。

提成是基于员工的业绩表现而给予的额外奖励，它主要与销售成果、工作绩效等挂钩。而加班费是对员工在正常工作时间之外额外付出劳动的补偿。

法律明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的 150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。

如果用人单位以有提成为由拒绝支付加班费，这可能构成违法行为。因为劳动者在超出正常工作时间工作时，已经付出了额外的劳动，有权获得相应的补偿。

然而，在某些特殊情况下，如果双方在劳动合同中明确约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能会存在一定的特殊性。但总体而言，单纯以提成就剥夺劳动者的加班费权益是不合理的。

二、“提成与加班费的法律规定差异”

提成的发放往往依据的是用人单位内部制定的销售政策或者业绩考核制度。其计算方式可能会因行业、企业的不同而有所差异。

而加班费的计算则有着明确的法律规定。比如，平日加班按照小时工资的 1.5 倍计算，休息日加班按照 2 倍计算，法定节假日加班按照 3 倍计算。

此外，法律对于加班的认定也有严格的标准，不是用人单位单方面认定的。需要有相应的考勤记录、工作安排记录等证据来证明劳动者确实存在加班的事实。

在实际操作中，劳动者应当清楚了解自己的权益，对于用人单位不合理的薪酬计算方式，要敢于维护自己的合法权益。

三、“如何维护自身在提成与加班费方面的权益”

首先，劳动者在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬结构、提成计算方式以及加班待遇等方面的内容。如果有不明确或者不合理的地方，应当及时提出并协商修改。

其次，要注意保留相关的工作证据，如考勤记录、工作任务安排邮件、加班申请记录等。这些证据在日后可能成为维护自身权益的重要依据。

如果发现用人单位存在侵犯自身权益的行为，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。

总之，劳动者要增强自身的法律意识和维权意识，不让自己的合法权益受到侵害。

通过以上的探讨，我们对“有提成就没有加班费是否合理”这个问题有了较为清晰的认识。同时，也了解了相关的法律规定以及如何维护自身权益。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。