在如今的社会中，社保对于每一位职工来说都至关重要。然而，当医院不给职工交社保时，这无疑会给职工带来巨大的困扰和权益损害。那么，遇到这种情况究竟谁能来管呢？让我们一起来深入探讨。

一、医院不给职工交社保谁管

当医院不给职工交社保时，主要有以下几个部门可以进行管理和监督：

1. 劳动监察部门：这是维护劳动者合法权益的重要机构。职工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对医院的劳动用工和社保缴纳情况进行调查和处理。如果医院确实存在未给职工交社保的违法行为，劳动监察部门会责令其改正，并要求补缴社保。

2. 社会保险经办机构：社会保险经办机构负责社会保险的登记、核定、征收等工作。职工可以向社保经办机构反映医院未交社保的情况，社保经办机构会进行核实，并督促医院依法缴纳社保。

3. 劳动仲裁委员会：如果职工与医院就社保缴纳问题产生争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况，做出仲裁裁决。

4. 人民法院：如果职工对劳动仲裁的结果不满意，或者医院拒不执行劳动仲裁的裁决，职工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、医院不给职工交社保的法律后果

医院不给职工交社保，将会面临一系列严重的法律后果：

1. 行政处罚：劳动监察部门可以对医院进行罚款等行政处罚，以促使其改正违法行为。

2. 经济赔偿：职工有权要求医院支付因未缴纳社保而造成的损失，例如无法享受医保待遇而产生的医疗费用等。

3. 信用受损：医院的违法行为可能会被记录在信用档案中，影响其在社会中的声誉和信用。

4. 法律责任：情节严重的，相关责任人可能要承担刑事责任。

三、如何预防医院不给职工交社保的情况发生

为了避免医院不给职工交社保的情况出现，需要从多个方面入手：

1. 加强法律宣传：提高医院和职工对社保法律法规的认识，增强守法意识。

2. 建立监督机制：政府相关部门要加强对医院的监督检查，定期或不定期地进行社保缴纳情况的核查。

3. 职工自我保护：职工要了解自己的权益，签订合同时明确社保条款，发现问题及时维权。

总之，医院不给职工交社保是一种严重的违法行为，职工应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，政府部门也应加强监管，共同营造一个合法、公正、有序的劳动用工环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。