在如今的职场中，劳动合同对于保障劳动者和用人单位的合法权益至关重要。然而，有些用人单位却存在不签劳动合同的情况，这究竟会带来怎样的后果和处罚呢？让我们一起来深入探讨。

一、不签劳动合同如何处罚

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小李在某公司工作了 5 个月，但公司一直未与其签订劳动合同，那么除了正常的工资外，公司还需要额外支付小李 4 个月的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如，老张在一家企业连续工作满十年，符合订立无固定期限劳动合同的条件，但企业拒绝订立，那么从应当订立之日起，企业每月要向老张支付二倍工资。

劳动行政部门有权责令用人单位改正。如果用人单位拒不改正，还可能面临罚款等更严厉的处罚。

二、未签劳动合同的赔偿计算

未签订劳动合同的赔偿计算通常以劳动者的月工资为基础。假设小王月工资为 6000 元，工作了 7 个月仍未签订劳动合同，那么他可以获得的双倍工资赔偿计算方式为：正常工资 6000 元/月×7 个月 = 42000 元，双倍工资赔偿为 42000 元。

需要注意的是，如果用人单位已经支付了部分工资，那么在计算赔偿时应当扣除已支付的部分。同时，计算赔偿的月工资标准应当按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、不签劳动合同的维权途径

劳动者遇到用人单位不签劳动合同的情况，可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，并依法处理。

劳动者还可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要准备好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。

如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要注意保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。

总之，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，用人单位应当依法与劳动者签订。而劳动者在遇到不签劳动合同的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。