在工作中，劳动合同对于保障劳动者和用人单位的权益都起着至关重要的作用。而未签订劳动合同的情况也时有发生，这给劳动者带来了很多疑惑和困扰。比如“未签订劳动合同是不是可以随时辞职”这个问题，就让很多人感到迷茫。接下来，让我们深入探讨一下。

一、未签订劳动合同是不是可以随时辞职

答案是：可以。根据我国相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在未签订劳动合同的情况下，劳动者拥有更大的主动权。

从法律层面来说，未签订劳动合同，双方之间的劳动关系处于一种不稳定的状态。劳动者无法得到应有的保障，例如明确的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。这种不确定性使得劳动者有权随时解除劳动关系。

然而，劳动者在决定辞职时，也应当遵循一定的程序。最好以书面形式通知用人单位，说明辞职的原因和时间，并保留好相关证据，以防后续可能出现的纠纷。

二、未签订劳动合同辞职如何索要赔偿

这是一个与未签订劳动合同辞职密切相关的重要问题。劳动者在未签订劳动合同的情况下辞职，有权向用人单位索要赔偿。

首先，如前文所述，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，如果因为未签订劳动合同导致劳动者在工作中遭受了其他损失，例如未缴纳社会保险导致无法享受相关待遇，劳动者也可以要求用人单位予以赔偿。

在索要赔偿的过程中，劳动者需要收集好相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在事实劳动关系以及工作的时间和工资待遇等情况。

三、未签订劳动合同辞职的注意事项

在未签订劳动合同的情况下辞职，劳动者需要特别注意以下几点。

1. 提前做好准备，整理好自己的工作资料，交接好工作，以免给用人单位造成不必要的损失，也避免给自己带来不必要的麻烦。

2. 书面通知用人单位时，要确保通知送达，并且保留好送达的证据，比如通过邮寄并保留邮寄凭证。

3. 如果用人单位拒绝支付应得的赔偿或者工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

总之，未签订劳动合同的劳动者在辞职时，要充分了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。

以上就是关于未签订劳动合同辞职的相关内容。未签订劳动合同对于劳动者和用人单位都存在风险，希望大家都能重视劳动合同的签订，保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。