在当今的法律环境下，任何试图让公司不交社保的想法都是错误且违法的。社保对于员工来说是一项重要的权益保障，它涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面，为员工的生活和工作提供了稳定的保障。

一、有什么方法可以让公司不交社保

这种想法是绝对不可取的。按照我国相关法律法规，用人单位为员工缴纳社保是其应尽的义务。社保是国家为了保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设立的制度。如果公司试图不交社保，将会面临法律的制裁和惩罚。

社保的缴纳不仅对员工个人有益，对于公司来说也有一定的好处。它有助于稳定员工队伍，提高员工的工作积极性和满意度，增强公司的凝聚力和竞争力。

从法律角度来看，公司不交社保是严重的违法行为。一旦被发现，将可能面临罚款、补缴社保费用、滞纳金等处罚。而且，这种行为还会损害公司的声誉，影响公司的长期发展。

二、公司未交社保的法律后果

如果公司未依法为员工缴纳社保，将承担一系列严重的法律后果。首先，劳动监察部门有权责令公司限期改正。若公司逾期不改正，将会被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

其次，员工有权要求公司补缴未缴纳的社保费用。如果因为公司未交社保导致员工遭受了损失，比如无法享受医疗保险报销、无法领取失业保险金等，公司还需要承担相应的赔偿责任。

此外，公司的这种违法行为可能会被记入信用档案，对公司未来的发展产生不利影响，例如在招投标、银行贷款等方面受到限制。

三、员工如何维护自己的社保权益

当员工发现公司未依法缴纳社保时，应当积极采取措施维护自己的合法权益。

1. 可以先与公司进行沟通，要求公司依法缴纳社保。如果公司拒绝或拖延，员工可以向劳动监察部门投诉举报。

2. 向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴社保费用并赔偿损失。

3. 也可以直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

在维护自己权益的过程中，员工要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便更好地证明自己与公司的劳动关系和工资待遇情况。

总之，社保是员工的合法权益，公司必须依法缴纳。员工也要增强自身的法律意识，积极维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。