在当今社会，社保对于员工来说是一项重要的保障，但却存在有的公司不交社保的情况，这引起了很多人的关注和疑问。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、为什么有的公司不交社保

公司不交社保，原因可能是多方面的。

1. 一些公司为了降低经营成本，故意逃避为员工缴纳社保的义务。社保费用对于企业来说是一笔不小的开支，部分企业为了追求短期的利润，选择了这种违规的做法。

2. 部分公司经营者对法律法规的认识不足，不了解缴纳社保是企业应尽的法定义务，从而导致未给员工缴纳社保。

3. 还有一些公司可能处于经营困难时期，资金紧张，无法承担社保费用。

4. 存在少数不良企业，故意欺骗员工，虚假承诺会在未来补交社保，实际却从未兑现。

5. 部分小型企业或初创企业，可能在管理和制度建设上不够完善，没有建立起规范的社保缴纳流程。

二、公司不交社保的法律风险

1. 员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保，并且公司可能会面临高额的罚款。

2. 如果员工因未缴纳社保而无法享受相关待遇，如工伤赔偿、医疗报销等，公司需要承担相应的赔偿责任。

3. 公司的声誉可能会受到损害，影响其招聘和业务发展。

4. 长期来看，这种违法行为可能导致员工对公司失去信任，工作积极性下降，甚至引发员工的集体维权，给公司带来巨大的经济和社会压力。

5. 一旦被曝光，还可能受到社会舆论的谴责，影响公司的形象和市场竞争力。

三、员工如何应对公司不交社保

1. 员工首先应与公司进行沟通，要求公司依法缴纳社保。如果沟通无果，可以收集相关证据，如工资条、工作证明等。

2. 向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。

3. 可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 如果因此遭受了经济损失，可以要求公司进行赔偿。

5. 同时，员工也可以寻求法律援助，了解自己的权益和应对策略。

总之，社保是员工的合法权益，公司应当依法履行缴纳社保的义务。员工也要增强自己的法律意识，维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。