在工作中，工资待遇是大家都非常关心的问题，尤其是涉及到三倍工资的时候，很多人会产生疑惑：三倍工资究竟是基本工资还是全部工资呢？这一问题的答案可能会对您的收入产生重要影响，接下来就让我们深入探讨一下。

一、三倍工资是基本工资还是全部

根据我国相关法律法规，三倍工资指的是劳动者在法定节假日工作时，用人单位应当支付的工资报酬。这里的三倍工资并非仅仅是基本工资，而是劳动者的日工资收入的三倍。日工资收入应当按照劳动者本人的月工资收入除以月计薪天数（21.75 天）进行计算。月工资收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。所以，三倍工资是包括了上述各项收入的综合计算结果，而不是单纯的基本工资。

二、三倍工资计算中的常见误区

1. 只计算基本工资：有些用人单位在计算三倍工资时，仅仅以劳动者的基本工资为基数，这是不符合法律规定的。如前面所述，应当是月工资收入的综合计算。

2. 忽略奖金和补贴：奖金和补贴也是劳动者劳动所得的一部分，在计算三倍工资时不能被忽略。 3. 错误的计薪天数：有的单位可能会使用错误的计薪天数来计算日工资，从而影响三倍工资的数额。

三、如何保障自己的三倍工资权益

1. 了解法律法规：劳动者自身要清楚关于三倍工资的法律规定，知道自己的权益所在。

2. 保留相关证据：如考勤记录、加班通知、工资条等，以备日后可能的维权需要。 3. 与用人单位协商：在发现权益受损时，先尝试与用人单位友好协商解决。 4. 寻求法律援助：如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，甚至可以通过法律诉讼来维护自己的合法权益。

总之，三倍工资的计算和保障是劳动者权益的重要组成部分。在工作中，大家要明确自己的权利，避免受到不公平的待遇。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。