在工作中，劳动合同的签订与续签是关系到员工权益和企业责任的重要事项。而当劳动合同到期后，企业不续签的情况时有发生，这时候员工往往会关心是否能获得补偿金。今天，就让我们来深入探讨这个问题。

一、劳动合同到期不续签要给补偿金吗

劳动合同到期后，企业不续签是否需要支付补偿金，需要根据具体情况来判断。

1. 如果企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下企业不需要支付经济补偿。

2. 但如果企业降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者企业直接表示不再续订劳动合同的，企业应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期不续签如何维权

当劳动者遇到劳动合同到期不续签且未获得应有的补偿金时，可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

1. 与用人单位进行协商。这是一种相对温和且直接的方式，双方可以就补偿金等问题进行沟通和协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。

2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。

3. 劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式，通过仲裁庭的裁决来确定双方的权利和义务。

4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，劳动争议案件需要先经过劳动仲裁程序，才能向法院起诉。

三、劳动合同到期不续签的注意事项

在面对劳动合同到期不续签的情况时，劳动者和用人单位都有一些需要注意的事项。

对于劳动者来说：

1. 要注意保存好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，这些证据在维护自身权益时可能会起到关键作用。

2. 及时了解自己的权益和相关法律法规，避免因为不了解而导致权益受损。

对于用人单位来说：

1. 要严格按照法律法规和企业的规章制度来处理劳动合同续签问题，确保程序合法合规。

2. 如果决定不续签，应当提前以书面形式通知劳动者，并说明理由。

总之，劳动合同到期不续签涉及到劳动者和用人单位的切身利益，双方都应当依法依规处理，以维护劳动关系的和谐稳定。

以上就是关于劳动合同到期不续签相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。