在当今的职场环境中，劳动合同的问题一直备受关注。当劳动合同到期，而单位不续签时，这对于劳动者来说可能会引发一系列的疑问和担忧。接下来，让我们深入探讨一下在这种情况下劳动者会得到哪些补偿金。

一、劳动合同到期单位不续签的补偿金

一般来说，如果劳动合同到期，单位不续签，劳动者是有权获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且，如果单位没有提前通知劳动者不续签，可能还需要支付代通知金。但这需要根据具体的劳动合同约定和当地的法律法规来确定。

此外，如果单位存在违法解除劳动合同的情况，比如在劳动合同到期前故意刁难劳动者，导致合同无法续签，劳动者还可以主张赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

二、劳动合同到期未续签的劳动纠纷处理方式

当遇到劳动合同到期单位不续签且未给予合理补偿的情况时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

首先，可以与单位进行协商。心平气和地与单位的人力资源部门或者相关负责人沟通，表明自己的诉求和期望，看是否能够达成一致的解决方案。

如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的劳动违法行为进行调查和处理，督促单位依法履行义务。

再者，劳动者还可以申请劳动仲裁。向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付相应的补偿金。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以支持自己的主张。

三、劳动合同续签的注意事项

为了避免劳动合同到期不续签带来的纠纷和损失，劳动者在劳动合同续签的过程中需要注意一些重要事项。

1. 提前关注合同到期时间。劳动者要对自己劳动合同的到期日心中有数，提前做好准备。

2. 留意单位的续签意向。在合同到期前，注意观察单位是否有续签的意向，如有必要，可以主动与单位沟通。

3. 仔细审查续签合同的条款。对于新的续签合同，要认真查看其中的条款，包括工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等，确保自己的权益得到保障。

通过以上的阐述，我们对劳动合同到期单位不续签所涉及的补偿金、纠纷处理方式以及续签注意事项有了较为全面的了解。但需要注意的是，劳动法律法规在不同地区可能存在一定的差异，具体情况还需结合当地的实际情况和相关政策来判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。