在工作中，旷工这种行为常常引发一系列的问题，而旷工三天自动离职是否需要赔偿更是许多人关心的焦点。今天，我们就来深入探讨一下这个话题。

一、旷工三天自动离职需要赔偿吗

一般来说，旷工三天自动离职是否需要赔偿，要根据具体的情况来判断。如果员工与用人单位签订的劳动合同中明确规定了旷工三天自动离职需要承担赔偿责任，那么员工就可能需要进行相应的赔偿。

但是，如果用人单位本身存在违法违规行为，比如未按时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险等，导致员工旷工三天自动离职，这种情况下，员工通常不需要赔偿。

此外，还需要考虑用人单位是否能够提供充分的证据证明员工的旷工行为确实给单位造成了经济损失。如果证据不足，也难以要求员工进行赔偿。

二、旷工自动离职对社保的影响

当员工旷工三天自动离职后，对社保可能会产生一定的影响。首先，离职后单位会及时办理社保减员手续。这意味着在离职后的下个月，单位将不再为该员工缴纳社保费用。

其次，如果员工在没有找到新工作之前，社保可能会出现断缴的情况。社保断缴可能会影响到一些权益，比如医疗保险的报销待遇可能会暂时无法享受，养老保险的缴费年限也会中断计算。

不过，员工可以在找到新工作后，将社保关系转移到新单位继续缴纳，以保证社保的连续性。

三、旷工自动离职后的工资结算

关于旷工三天自动离职后的工资结算问题，也是大家关注的重点。通常情况下，员工在离职前实际工作的天数，用人单位应当按照劳动合同的约定支付相应的工资。

但是，如果因为旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位有权从工资中扣除赔偿部分。但扣除的部分不得超过员工当月工资的 20%，并且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

如果用人单位无故克扣或者拖欠员工工资，员工可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，旷工三天自动离职是一个比较复杂的问题，涉及到赔偿、社保、工资结算等多个方面。在实际情况中，需要根据具体的法律法规和合同约定来处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。