在工作中，调岗是一种较为常见的情况，而调岗后能否要求返回原部门，这是很多职场人关心的问题。今天就让我们一起来深入探讨这个话题。

一、调岗后可以要求返回原部门吗

调岗后是否可以要求返回原部门，不能一概而论，需要综合多方面的因素来判断。

首先，如果在调岗时，您与公司签订的相关协议中明确规定了调岗的性质、期限以及是否允许返回原部门等条款，那么就要按照协议的约定来执行。

其次，公司的内部规章制度也可能对调岗后的返回问题有所规定。有些公司可能规定在特定条件下允许员工申请返回原部门，比如新岗位不适应、原部门有岗位空缺等。

另外，如果调岗并非基于合法合理的原因，比如公司故意刁难、违反劳动合同的约定等，那么您有权利要求返回原部门。

然而，即使您有权要求返回，最终是否能够成功返回，还需要考虑公司的实际情况和决策。

二、调岗后如何与公司协商返回原部门

当您想要在调岗后返回原部门时，与公司进行有效的协商是至关重要的。

1. 选择合适的时机。不要在公司业务繁忙或者领导压力较大的时候提出，而是寻找一个相对轻松、便于沟通的时机。

2. 准备充分的理由。比如在新岗位上工作的困难、原岗位的工作更能发挥您的优势、原部门对您的需求等。要确保您的理由客观、合理且有说服力。

3. 以积极的态度沟通。表达您对公司的尊重和对工作的热情，强调您希望返回原部门是为了更好地为公司服务，而不是逃避新的工作挑战。

4. 提出解决方案。如果公司担心您返回原部门会带来一些问题，您可以主动提出相应的解决方案，消除公司的顾虑。

5. 接受可能的结果。尽管您做了充分的准备，但公司可能由于各种原因无法满足您的要求，要做好接受这一结果的心理准备，并以专业的态度对待后续的工作。

三、调岗后无法返回原部门的应对策略

如果经过努力，仍然无法返回原部门，也不要过于沮丧，而是要积极采取应对策略。

1. 努力适应新岗位。既然无法改变现状，就要尽快调整心态，努力学习新的知识和技能，适应新的工作环境和工作要求。

2. 寻找新的发展机会。在新的岗位上，也许会有一些您之前未曾发现的发展机会，要善于挖掘和把握。

3. 保持与原部门的联系。虽然不在原部门工作了，但依然可以保持良好的关系，这对于您今后的职业发展可能会有帮助。

4. 提升自身综合能力。无论在哪个岗位，不断提升自己的能力都是关键。通过学习、培训、参加项目等方式，提高自己的竞争力。

总之，调岗后能否返回原部门需要具体情况具体分析，而无论结果如何，我们都要以积极的态度面对，努力实现自己的职业发展目标。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。