在当今的职场环境中，员工与公司之间的关系复杂多样，有时会出现一些意想不到的情况。比如员工拿走公司手机，这可不是一件小事，相信很多企业管理者和员工都对此十分关注，接下来让我们深入探讨一下这个问题。

一、员工拿走公司手机该怎么处理

当发现员工拿走公司手机时，首先要保持冷静，不要立刻做出过激的判断和行动。

1. 了解情况是关键。与员工进行沟通，询问其拿走手机的原因和目的。也许是工作需要临时借用，或者存在误会。

2. 如果员工无法给出合理的解释，那么需要查看公司的相关规章制度。公司是否有明确规定禁止员工未经许可拿走公司资产，以及相应的处罚措施。

3. 收集证据。查看监控录像、询问相关证人等，以确定员工拿走手机的事实和具体情况。

4. 如果情况较为严重，可能需要考虑报警处理，但这应作为最后的手段，毕竟报警可能会对员工的职业生涯和公司形象造成一定的影响。

5. 无论最终如何处理，都要保证处理过程的公平、公正和透明，让其他员工知晓公司对待此类问题的严肃态度。

二、员工拿走公司财物的法律责任

员工未经许可拿走公司财物，可能会承担相应的法律责任。

1. 如果拿走的财物价值较低，可能构成民事侵权，公司有权要求员工返还财物，并赔偿相应的损失。

2. 当财物价值达到一定数额时，可能构成盗窃罪。根据我国刑法规定，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

3. 即使未构成犯罪，也可能受到治安管理处罚，如拘留、罚款等。

三、如何预防员工拿走公司资产

为了避免员工拿走公司资产这类情况的发生，企业需要采取一系列预防措施。

1. 完善公司的资产管理规章制度，明确资产的使用、保管和流转流程。

2. 加强对员工的职业道德教育和法制培训，让员工清楚知道拿走公司资产的严重性和后果。

3. 定期对公司资产进行盘点和清查，及时发现资产的缺失和异常情况。

4. 利用技术手段，如安装监控设备、设置资产标签等，加强对资产的监控和管理。

5. 建立良好的企业文化，营造诚信、守法的工作氛围，让员工自觉遵守公司的规定和法律法规。

总之，员工拿走公司手机这一问题需要认真对待和妥善处理。在处理过程中要遵循法律法规和公司制度，做到公平公正。同时，企业也要加强预防措施，减少此类问题的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。