在繁忙的工作中，加班费的计算一直是大家关注的焦点，尤其是双倍加班费，更是让很多人想要弄个明白。今天，咱们就来深入探讨一下这个问题，相信会让您有所收获。

一、双倍加班费怎么计算

双倍加班费的计算通常与国家的法律法规以及用人单位的相关规定紧密相关。

在我国，法定节假日加班是需要支付双倍工资的。法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。具体的计算方法是，以您的月工资收入除以月计薪天数（21.75 天），得出日工资标准。然后，用日工资标准乘以 2 再乘以加班的天数，就是您应得的双倍加班费。

比如说，您的月工资是 6000 元，那么日工资就是 6000÷21.75 ≈ 275.86 元。如果您在国庆节加班 3 天，那么双倍加班费就是 275.86×2×3 = 1655.16 元。

需要注意的是，这里的月工资是指您在劳动合同中约定的正常工作时间的工资，不包括奖金、津贴和补贴等。

二、双倍加班费计算的注意事项

1. 加班时间的认定。用人单位需要有明确的加班审批制度，只有经过审批的加班时间才能计算加班费。如果您是自行加班，未经过审批，可能无法获得双倍加班费。

2. 工资构成的明确。有些用人单位的工资构成比较复杂，可能包含基本工资、绩效工资、岗位工资等。在计算双倍加班费时，要明确哪些部分属于正常工作时间的工资，哪些不属于。

3. 证据的保留。为了保障自己的权益，您在加班时要注意保留相关证据，如加班申请单、考勤记录、工作邮件等。这些证据在日后可能会成为您主张双倍加班费的有力支持。

三、双倍加班费争议的解决途径

1. 与用人单位协商。这是比较温和的解决方式，您可以与用人单位的人力资源部门或者直接与上级领导沟通，说明自己的诉求，争取协商解决。

2. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁。这是一种比较正式的法律途径，您需要向劳动仲裁委员会提交申请，劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。

4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

通过以上的介绍，相信您对双倍加班费的计算、注意事项和争议解决途径有了一定的了解。但需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。