在工作中，未满一个月就被辞退这种情况可能会让很多人感到困惑和担忧，尤其是在工资计算方面。别着急，接下来我们就详细探讨这个问题。

一、未满一个月被辞退工资怎么算

首先，如果员工未满一个月被辞退，工资的计算通常是按照实际工作的天数来计算。具体的计算方法是：月工资除以该月应出勤的天数，得出日工资，然后乘以实际工作的天数。

需要注意的是，月工资应当是员工在劳动合同中约定的工资数额。如果没有明确约定，就按照集体合同约定的工资标准执行；如果既没有劳动合同约定，也没有集体合同约定，那就按照同工同酬的原则来确定工资。

此外，如果是因为用人单位违法辞退员工，那么除了正常的工资外，员工还有可能获得赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、未满一个月被辞退如何维权

1. 收集证据。包括劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条、辞退通知等，这些都可能成为您维权的有力证据。

2. 与用人单位协商。尝试与用人单位沟通，明确辞退的原因和工资的计算方式。如果能够协商解决，那是最快捷的方式。

3. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对用人单位的违法行为进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁。这是一种比较正式的法律途径，如果您认为自己的权益受到了严重侵害，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

5. 提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

三、未满一个月被辞退的常见原因

1. 不符合录用条件。在试用期内，如果用人单位认为员工不符合当初招聘时设定的录用条件，可能会辞退员工。但用人单位需要有明确的证据来证明这一点。

2. 严重违反用人单位的规章制度。比如多次旷工、泄露公司机密等严重违规行为。

3. 用人单位的经营调整。可能由于业务变动、组织架构调整等原因，导致岗位不再需要。

总之，未满一个月被辞退，在工资计算和权益维护方面，员工都需要了解自己的权利和法律规定。如果遇到不合理的待遇，要勇敢地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。