在如今的职场环境中，用人单位与劳动者之间的劳动合同关系备受关注。那么，用人单位在哪些情况下可以解除与劳动者的劳动合同呢？这可是个关键问题，接下来就让我们一起深入探讨。

一、用人单位可以解除劳动合同的情形

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。这意味着用人单位在招聘时设定了明确的录用标准，而在试用期内发现劳动者未能达到这些标准。比如，某公司招聘销售人员，要求在试用期内达成一定的销售业绩，若劳动者未能完成，则可能被解除劳动合同。

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。用人单位通常会制定一系列规章制度，涵盖工作纪律、行为规范等方面。如果劳动者出现严重违反的情况，如多次旷工、泄露公司机密等，用人单位有权解除合同。 3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。例如，财务人员因疏忽导致公司遭受巨大经济损失，或者采购人员收受回扣损害公司利益。 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。这种兼职行为影响到本职工作的完成质量和效率。 5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如，劳动者提供虚假学历、工作经历等信息获取工作机会。 6. 劳动者被依法追究刑事责任的。一旦劳动者涉及刑事犯罪，用人单位通常会解除劳动合同。

二、用人单位解除劳动合同的相关程序

1. 用人单位应当事先将解除理由通知工会。工会有权提出意见，如果工会认为用人单位解除劳动合同不适当，有权要求用人单位纠正。

2. 用人单位需要向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 3. 用人单位依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、用人单位违法解除劳动合同的后果

1. 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

2. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3. 劳动行政部门可能会对用人单位的违法解除行为进行处罚，责令其改正。

总之，用人单位解除劳动合同需要有合法的依据和遵循法定的程序。同时，劳动者也应当了解自身的权益，在遇到不公正待遇时，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。