在工作中受伤，想要办理工伤，这可是关系到劳动者切身权益的重要事情。您是否也正因不知道该往哪儿走而感到迷茫和困惑？别着急，接下来的内容将为您详细解答。

一、工伤办理到哪个部门

一般来说，工伤办理主要涉及到两个重要部门，分别是劳动保障行政部门和劳动能力鉴定委员会。

劳动保障行政部门负责工伤认定。当您在工作中受伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

劳动能力鉴定委员会则负责劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

二、工伤办理所需材料

办理工伤需要准备一系列的材料，以下为您列举一些常见的：

1. 工伤认定申请表。

2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

4. 用人单位的营业执照副本复印件。

5. 受伤职工的身份证复印件。

6. 事故发生的相关证明材料，如事故报告、证人证言等。

三、工伤办理的流程

工伤办理大致遵循以下流程：

1. 提出申请。如前所述，用人单位或职工本人在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理审查。劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，会对材料进行审查，如材料不完整，会告知申请人补正。

3. 调查核实。劳动保障行政部门会根据需要对事故伤害进行调查核实。

4. 作出认定。在受理申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

5. 劳动能力鉴定。经认定为工伤的，在伤情稳定后进行劳动能力鉴定。

6. 待遇支付。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，享受相应的工伤待遇。

通过以上的介绍，相信您对工伤办理的相关问题有了更清晰的了解。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。