在劳动关系中，解除劳动合同和终止合同是两个重要的概念，但很多人对它们的区别并不十分清楚。接下来，让我们一起深入探讨这两者之间的差异，为您揭开这一法律谜团。

一、解除劳动合同与终止合同的区别

1. 定义和性质不同 解除劳动合同是指在劳动合同履行过程中，由于某种原因，双方或一方提前结束劳动合同的效力。这通常是基于当事人的主观意愿或法律规定的特定情形。而终止合同则是指劳动合同因期满、当事人主体资格消失、约定的终止条件出现等法定情形而自然结束。

2. 原因不同 解除劳动合同的原因较为多样化，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等；劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。终止合同的原因主要包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等。

3. 法律后果不同 解除劳动合同可能涉及经济补偿或赔偿的问题。用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金；符合法定情形解除的，需支付经济补偿。而终止合同，在某些情形下，用人单位需要支付经济补偿，比如劳动合同期满，用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。

4. 程序要求不同 解除劳动合同在某些情况下需要提前通知对方，并且遵循法定的程序。终止合同一般在法定情形出现时自然发生，但也有一些特殊情况需要提前通知。

二、解除劳动合同的相关法律风险

1. 违法解除的风险 用人单位如果没有合法的理由解除劳动合同，可能会被认定为违法解除，需要承担支付赔偿金的法律责任。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

2. 程序瑕疵的风险 即使解除的理由合法，但如果未按照法定程序进行，比如未提前通知或者未经过工会程序，也可能导致解除行为无效。

3. 证据不足的风险 用人单位解除劳动合同，需要有充分的证据证明劳动者存在法定的解除情形。如果证据不足，很可能面临败诉的风险。

三、终止劳动合同的注意事项

1. 提前通知义务 在某些情况下，用人单位需要提前通知劳动者终止劳动合同。例如，劳动合同期满，用人单位不打算续订的，应当提前通知劳动者。

2. 经济补偿的计算 终止劳动合同的经济补偿计算方式与解除劳动合同有所不同，需要根据具体的终止情形和劳动者的工作年限来确定。

3. 手续办理 终止劳动合同后，用人单位应当及时为劳动者办理相关手续，如出具终止劳动合同的证明、办理社会保险关系转移等。

通过以上的介绍，相信您对解除劳动合同与终止合同的区别有了更清晰的认识。但需要注意的是，劳动关系中的法律问题较为复杂，具体情况还需具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。