在如今的职场中，入职相关的问题备受关注，其中“入职没签合同违法吗”这个问题更是让许多求职者和在职者感到困惑和担忧。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、入职没签合同违法吗

答案是肯定的，入职没签合同属于违法行为。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不签订劳动合同，对于劳动者来说，可能会面临诸多风险。比如在工作中受伤，难以确定工伤赔偿的标准和范围；在发生劳动纠纷时，缺乏有力的证据来维护自己的合法权益。

对于用人单位而言，不签订劳动合同不仅要承担法律责任，支付双倍工资的赔偿，还可能影响企业的声誉和形象，不利于吸引和留住优秀的人才。

二、未签合同如何维权

如果劳动者遇到入职未签合同的情况，应当积极采取措施维护自己的合法权益。

1. 收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些都可以证明与用人单位存在劳动关系。

2. 与用人单位协商，要求签订劳动合同。如果用人单位拒绝，可以向劳动监察部门投诉。

3. 申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付双倍工资等赔偿。

在维权过程中，劳动者要注意保持冷静和理智，依法依规进行操作，避免采取过激行为。同时，要及时寻求专业律师的帮助，以确保维权的效果和成功率。

三、如何预防未签合同的情况

对于用人单位来说，应当增强法律意识，规范用工行为，预防入职未签合同的情况发生。

1. 建立完善的劳动合同管理制度，明确签订劳动合同的流程和时间节点。

2. 加强对人力资源部门的培训，提高其对劳动合同法律法规的理解和执行能力。

3. 定期对劳动合同签订情况进行自查，及时发现并纠正问题。

对于劳动者而言，在入职前要了解用人单位的信誉和用工规范，入职后要主动关注劳动合同的签订情况，及时提醒用人单位签订合同。

总之，入职签订劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要举措。无论是劳动者还是用人单位，都应当重视并遵守相关法律法规，共同营造和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。