暑假对于很多学生来说，是一个尝试兼职、积累社会经验的好时机。但有时候，可能会遇到一些意想不到的情况，比如签了劳动合同后不想继续做了。别着急，让我们一起来探讨这个问题。

一、暑假兼职签了劳动合同不想做了怎么办

首先，如果您签了暑假兼职的劳动合同后不想继续做了，您需要仔细查看您所签订的劳动合同中的相关条款。合同中可能会对提前解除合同的条件和流程有明确的规定。

1. 有些合同可能规定，在试用期内，您可以提前一定的时间通知用人单位解除合同。

2. 如果合同没有约定试用期，您也可以与用人单位进行友好协商，说明您不想继续工作的原因。

其次，要注意保留好相关的证据和文件。比如，您与用人单位之间的沟通记录、工作安排记录等。

另外，如果用人单位存在违反法律法规或者合同约定的情况，例如未按时支付工资、未提供安全的工作环境等，您有权以此为理由解除合同。

但需要提醒的是，即使您有解除合同的理由，也应当以合法、合规的方式进行，避免给自身带来不必要的法律风险。

二、暑假兼职劳动合同违约的后果

当您在暑假兼职期间签订劳动合同后不想做了，如果构成违约，可能会产生一些不良后果。

1. 可能需要承担违约责任。合同中可能会明确规定违约方需要支付一定的违约金。

2. 这可能会对您的个人信用记录产生一定的影响。在未来的求职或者其他合作中，对方可能会对您的信用情况进行考察。

3. 用人单位可能会在行业内对您的行为进行负面评价，这可能会影响您在相关领域寻找其他兼职或工作机会。

所以，在决定是否要解除合同之前，一定要充分考虑到可能产生的后果，并权衡利弊。

三、如何避免暑假兼职劳动合同纠纷

为了避免在暑假兼职期间因劳动合同产生纠纷，您可以采取以下措施。

1. 在签订合同之前，务必仔细阅读合同条款，对于不明白或者有疑问的地方，及时向用人单位咨询。

2. 明确工作的时间、地点、工作内容、工资待遇、支付方式等重要信息，并在合同中予以明确。

3. 保留好与工作相关的所有文件和证据，如合同副本、工资条、工作记录等。

4. 与用人单位保持良好的沟通，遇到问题及时协商解决，避免矛盾激化。

总之，签订暑假兼职劳动合同是一件需要谨慎对待的事情。一旦出现不想继续做的情况，要依法依规处理，尽量减少对自己的不利影响。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。