在当今社会，未婚怀孕是一个备受关注的话题，尤其是当涉及到工作和职业发展时。对于很多职场女性来说，可能会担心未婚怀孕会对自己的工作产生不利影响。接下来，我们就来深入探讨一下“未婚怀孕公司能辞退员工吗”这个问题。

一、未婚怀孕公司能辞退员工吗

答案是不能。根据我国相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是对女性职工权益的重要保障。

怀孕是一种自然的生理现象，不论是否已婚，女性都享有平等的劳动权利。公司如果因为员工未婚怀孕而辞退她，是严重违反劳动法律法规的行为。

从法律的角度来看，这种辞退行为侵害了员工的合法权益。员工有权通过劳动仲裁或者法律诉讼等途径，维护自己的合法权益，要求公司恢复劳动关系或者获得相应的赔偿。

二、未婚怀孕员工权益保障措施

1. 孕期工资待遇保障：在怀孕期间，女职工应享受不降低其基本工资的待遇，同时，在产假期间，也应依法获得生育津贴或者工资。

2. 工作安排调整：用人单位应当根据女职工的身体状况，合理调整其工作岗位和工作强度，以确保其孕期的安全和健康。

3. 哺乳时间保障：产后，女职工享有一定的哺乳时间，用人单位不得剥夺这一权利。

对于用人单位来说，应当依法保障未婚怀孕员工的各项权益，这不仅是法律的要求，也是企业社会责任的体现。

三、公司违法辞退未婚怀孕员工的后果

1. 经济赔偿责任：公司可能需要向被辞退的未婚怀孕员工支付双倍的经济赔偿金。

2. 声誉受损：这种违法行为可能会对公司的声誉造成不良影响，影响其在人才市场上的吸引力和企业形象。

3. 法律制裁：劳动监察部门可能会对公司进行行政处罚，责令其改正违法行为。

总之，未婚怀孕的员工在工作中应得到充分的尊重和合法的权益保障。用人单位也应当遵守法律法规，营造一个公平、公正、人性化的工作环境。

以上就是关于未婚怀孕公司能否辞退员工以及相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。