在商业活动中，公司与员工之间的合作往往基于各种形式的约定，而当公司口头承诺的提成未兑现时，这无疑会给员工带来困扰和损失。今天，我们就来深入探讨一下这个问题。

一、公司口头协议提成不付如何办

当遭遇公司口头协议的提成不付的情况，首先，员工需要尽可能收集相关证据。比如与上级领导或相关负责人关于提成约定的聊天记录、邮件往来，或者在工作会议中提及提成的记录等。

其次，与公司相关负责人进行坦诚的沟通是必要的。在沟通中，清晰地阐述自己的工作成果以及应得提成的依据，尝试寻求一个合理的解决方案。

如果沟通无果，员工可以向公司的更高层级反映情况，说明问题的严重性和自己的诉求。

此外，还可以考虑向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业的劳动用工情况进行监督检查，督促企业依法履行义务。

若情况仍未得到解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，通过法律手段维护自己的合法权益。

二、如何预防公司口头协议不兑现

为了避免陷入公司口头协议提成不付的困境，员工在一开始就要做好预防工作。

1. 尽量将口头协议书面化。在与公司达成提成约定时，争取签订书面协议，明确提成的计算方式、支付时间等关键条款。

2. 保留工作过程中的相关证据。包括工作成果的记录、与客户的交易凭证等，以备日后可能出现的纠纷。

3. 了解公司的信誉和口碑。在入职前，通过各种渠道了解公司在薪酬支付方面的信用情况。

三、口头协议的法律效力及风险

口头协议在一定条件下是具有法律效力的，但也存在较大的风险。

口头协议的法律效力取决于是否能够证明协议的存在和内容。如果有足够的证据支持，如证人证言、录音等，那么口头协议可以被认定为有效。

然而，口头协议的风险在于证据难以收集和固定。一旦发生纠纷，双方可能各执一词，难以确定事实真相。

而且，口头协议的内容往往不够详细和明确，容易产生歧义，给后续的履行和纠纷解决带来困难。

综上所述，当遇到公司口头协议提成不付的情况，员工要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。同时，在工作中要注意预防此类问题的发生，增强自我保护意识。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。