在当今的职场环境中，劳动合同的归属问题备受关注。您是否也对“劳动合同要给劳动者么”这个问题感到好奇呢？接下来，让我们深入探讨一下。

一、劳动合同要给劳动者么

答案是肯定的，劳动合同必须给劳动者。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据我国相关法律法规，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将其中一份交给劳动者持有。

这是保障劳动者合法权益的重要举措。劳动者持有劳动合同，可以清晰了解自己的工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要事项。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动合同是维护自身权益的重要证据。

如果用人单位未将劳动合同交付劳动者，将面临法律风险。劳动行政部门有权责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

二、劳动合同未给劳动者的后果

如果用人单位没有将劳动合同交给劳动者，可能会产生一系列不良后果。

首先，劳动者可能对自身权益缺乏清晰的认知。比如在劳动报酬、工作时间、休息休假等方面，如果没有合同作为依据，劳动者可能会处于被动地位，容易受到用人单位不合理的对待。

其次，一旦发生劳动纠纷，劳动者可能因为无法及时提供有效的劳动合同，而增加维权的难度和成本。在劳动仲裁或诉讼过程中，缺乏合同作为直接证据，可能导致劳动者需要花费更多的时间和精力去收集其他证据来证明劳动关系和相关权益。

此外，这种行为也会影响用人单位的信誉和形象。劳动者可能会对用人单位的管理规范性和诚信度产生质疑，从而影响员工的工作积极性和忠诚度。

三、如何确保劳动者拿到劳动合同

为了确保劳动者能够顺利拿到劳动合同，劳动者自身要有强烈的维权意识。在签订劳动合同后，主动向用人单位索要属于自己的那份合同。

用人单位方面，应当加强内部管理，建立健全劳动合同管理制度。在签订合同后，及时将合同交付劳动者，并做好相关记录和备案。

劳动监察部门也要加强监督检查，对未依法交付劳动合同的用人单位进行严肃处理，以维护劳动法律法规的权威性和劳动者的合法权益。

总之，劳动合同交付给劳动者是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的关键环节。

通过以上的阐述，我们对“劳动合同要给劳动者么”这个问题有了清晰的认识。劳动合同对于劳动者的权益保障至关重要，用人单位必须依法交付。希望本文能够为您提供有益的参考。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。