在工作中受伤是一件令人痛苦和困扰的事情，而了解工伤赔偿的法律程序对于维护自身合法权益至关重要。这不仅关系到受伤职工能否得到应有的经济补偿和医疗保障，还影响着他们未来的生活和工作。接下来，让我们一起深入探讨这个重要的话题。

一、工伤赔偿怎样走法律程序

1. 工伤认定。职工在工作中受伤后，用人单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 申请工伤赔偿。工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后，职工可以向用人单位或者工伤保险基金申请工伤赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤职工的工伤保险待遇由用人单位支付。

4. 协商解决。职工可以与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，如果双方能够达成一致意见，可以签订赔偿协议。

5. 劳动仲裁。如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。

6. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、工伤赔偿标准如何确定

1. 医疗费用。包括治疗费、药费、住院费、康复费等，根据实际发生的费用予以赔偿。

2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 一次性伤残补助金。根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

5. 生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。

6. 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。

三、工伤赔偿纠纷如何处理

1. 收集证据。在处理工伤赔偿纠纷时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

2. 寻求调解。可以向劳动争议调解委员会申请调解，通过调解解决纠纷。

3. 申请法律援助。如果经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助。

4. 注意时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总之，工伤赔偿是一项复杂的法律程序，需要受伤职工及其家属认真对待，依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行自己的义务，积极配合工伤赔偿工作。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。