在当今的职场中，入职后未签订劳动合同的情况时有发生，这让许多劳动者感到困惑和不安。但别担心，接下来的内容将为您详细解读这一问题，并告诉您如何获得应有的赔偿。

一、入职没签劳动合同怎样赔偿

根据我国相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，您从入职后的第二个月开始计算，一直到满一年的这期间，单位都需要支付您双倍工资。需要注意的是，主张未签订劳动合同的二倍工资差额有一定的仲裁时效限制。

另外，如果超过一年仍未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可以主张违法解除的赔偿金。

在实际操作中，劳动者要注意收集相关证据，比如工作证、工资发放记录、考勤记录、工作邮件、与领导的沟通记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及入职时间等关键信息。

二、未签劳动合同如何证明劳动关系

这是一个与入职未签劳动合同紧密相关的重要问题。首先，工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账流水等，是有力的证据。其次，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件也能发挥作用。再者，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，同样具有证明效力。

此外，考勤记录、加班通知、证人证言等也可以作为辅助证据。如果劳动者能通过多种证据相互印证，形成完整的证据链，那么证明劳动关系就会更加有力。

需要提醒的是，劳动者在日常工作中要有意识地保存这些证据，以备不时之需。

三、未签劳动合同的劳动仲裁流程

当您遇到入职未签劳动合同需要维权时，了解劳动仲裁流程至关重要。

1.您需要准备好仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。

2.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般来说，是用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委。

3.仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方开庭时间和地点。

4.在开庭时，您要充分陈述自己的主张和证据，与用人单位进行辩论。

5.仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决，并出具仲裁裁决书。

整个仲裁流程需要一定的时间和精力，但只要您准备充分，有理有据，就有很大的机会维护自己的合法权益。

总之，入职未签劳动合同是用人单位的违法行为，劳动者应当勇敢拿起法律武器维护自己的权益。但同时也要注意合法合规地进行维权，收集好相关证据，按照规定的流程进行操作。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。