在工作中，合同到期不续签辞职的情况时有发生，这往往让很多人感到困惑，不知道自己究竟需要多久才能离开公司。别着急，接下来的文章将为您详细解答这个问题。

一、合同到期不续签辞职要多久才能走

一般来说，合同到期不续签，劳动者提出辞职的，通常需要提前通知用人单位。如果双方在劳动合同中有明确约定提前通知的时间，那么应当按照约定执行。

若合同中没有约定，根据《劳动合同法》的规定，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，则提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

需要注意的是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

二、合同到期不续签能否获得经济补偿

这是很多人关心的一个相关问题。如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期不续签的手续办理

合同到期不续签，办理相关手续也很重要。首先，劳动者应当向用人单位提交书面的辞职申请或者通知。其次，做好工作交接，将自己手头的工作、相关的文件资料等妥善移交给公司指定的人员。然后，与用人单位结清工资、福利待遇等。最后，领取离职证明，离职证明对于您后续找工作或者办理其他相关事务可能会有重要作用。

总之，合同到期不续签辞职涉及到诸多方面的问题，需要我们认真对待，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。