教师是辛勤的园丁，培育着祖国的未来。然而，拖欠教师工资长达三年之久，这是一个极其严重且不应该发生的情况。相信您看到这个问题也会感到愤怒和不解，那么究竟该找谁负责呢？让我们一起深入探讨。

一、拖欠教师工资三年之久找谁负责

首先，学校的上级教育行政部门应当承担一定的监管责任。教育行政部门有职责确保学校的正常运转和教师的合法权益得到保障。如果出现长期拖欠工资的情况，他们应该及时介入调查和处理。

其次，学校的管理层也难辞其咎。学校的财务状况和工资发放安排应该在管理层的有效管理和监督之下。如果因为管理不善或者其他不当行为导致工资拖欠，相关责任人必须承担相应的责任。

再者，地方政府也有不可推卸的责任。教育经费的投入和保障是地方政府的重要职责之一，如果因为财政困难或者其他原因导致教师工资被拖欠，地方政府应当积极采取措施解决问题。

二、教师工资被拖欠后的维权途径

1. 教师可以首先与学校进行沟通和协商，了解工资拖欠的具体原因，并提出合理的诉求。

2. 如果与学校协商无果，可以向当地的教育行政部门反映情况，请求他们介入处理。

3. 向劳动监察部门投诉也是一个有效的途径。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。

4. 教师还可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼。

5. 此外，借助媒体和社会舆论的力量也可能对问题的解决起到推动作用。

三、如何预防教师工资被拖欠的情况发生

1. 地方政府应当加强对教育经费的预算和保障，确保有足够的资金用于支付教师工资。

2. 建立健全学校的财务管理制度，加强对学校财务的监督和审计。

3. 加强对教师权益保护的法律法规的宣传和执行，提高学校和相关部门的法律意识。

4. 设立专门的投诉和监督渠道，让教师能够及时反映问题并得到解决。

5. 加强教育部门、财政部门和学校之间的沟通协调，共同保障教师工资的按时发放。

总之，拖欠教师工资是一个严重的问题，需要各方共同努力来解决。希望相关部门能够高度重视，尽快解决拖欠教师工资的问题，让教师能够安心教学。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。