在找工作的过程中，公司提供的福利待遇是我们重点考虑的因素之一。其中，五险的缴纳更是关乎我们的切身利益。那么，遇到一年后才缴纳五险的公司，我们能去吗？这是一个让很多求职者感到困惑的问题。下面，让我们来深入探讨一下。

一、一年后缴纳五险的公司能去吗

首先，要综合考虑公司的整体情况。如果公司在行业内有良好的声誉和发展前景，工作内容和职业发展机会非常吸引人，那么一年后缴纳五险可能不是一个绝对的否决因素。但需要注意的是，这一年的风险需要自己评估。

其次，要了解公司延迟缴纳五险的原因。是因为公司处于初创期资金紧张，还是公司本身就对员工福利不够重视。如果是前者，并且公司有明确的规划和承诺在一年后按时缴纳，可能还值得考虑；如果是后者，那就要慎重了。

再者，从法律角度来看，用人单位自用工之日起三十日内就应当为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。一年后缴纳五险是不符合法律规定的，这可能暗示着公司在合规性方面存在问题。

最后，要考虑自身的经济状况和风险承受能力。如果没有五险的保障，在这一年中生病、失业或者发生其他意外情况，可能会给个人带来较大的经济压力。

二、“如何判断公司是否值得等待五险缴纳”

1. 考察公司的财务状况。可以通过查看公司的财务报表、了解其融资情况等，判断公司是否有足够的资金实力在未来按时缴纳五险。

2. 了解公司的企业文化和价值观。如果公司重视员工权益，那么即使目前存在五险缴纳的延迟，也可能会在其他方面给予员工一定的补偿和关怀。

3. 咨询在该公司工作过的员工。他们的亲身经历和感受能够提供更真实的信息，帮助你判断公司是否值得等待。

4. 关注行业动态和公司的竞争优势。如果公司所在行业发展前景好，公司自身具有较强的竞争力，那么未来按时缴纳五险的可能性相对较大。

三、“寻找缴纳五险及时的优质公司的方法”

1. 利用招聘网站和求职 APP 的筛选功能。在搜索职位时，设置“五险”“即时缴纳”等关键词，筛选出符合要求的公司。

2. 参加行业招聘会。在招聘会上，可以直接与招聘人员沟通五险缴纳的时间和相关政策。

3. 寻求专业的人力资源服务机构的帮助。他们拥有丰富的企业资源和招聘信息，能够为你推荐缴纳五险及时的优质公司。

4. 关注企业的官方网站和社交媒体账号。有些公司会在这些平台上公布其福利待遇和招聘政策，包括五险的缴纳情况。

总之，在面对一年后缴纳五险的公司时，需要谨慎权衡利弊，综合多方面因素做出决策。同时，也要积极寻找更符合自身需求和权益保障的工作机会。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。