在工作中，劳动关系的解除是一个比较重要且常见的问题。而确定解除劳动关系的时间，对于劳动者和用人单位来说都有着重要的意义。这不仅关系到工资结算、经济补偿等直接利益，还可能影响到社保缴纳、离职证明的开具等诸多方面。那么，解除劳动关系时间究竟以什么为准呢？这无疑是一个值得深入探讨的话题，相信您也十分好奇，那就让我们一起来寻找答案。

一、解除劳动关系时间以什么为准

解除劳动关系的时间判定，通常取决于多种因素。首先，如果是双方协商一致解除劳动关系，那么以协商达成一致的时间为准，并签订相应的解除协议。其次，如果是劳动者主动辞职，一般以劳动者书面提交辞职申请的时间，或者按照用人单位规定的离职流程中劳动者明确表示离职的时间为准。再者，若用人单位单方面解除劳动关系，情况则较为复杂。如果是因为劳动者存在严重违纪等过错，用人单位作出解除决定并送达劳动者的时间为解除劳动关系的时间；如果是依据经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因解除，通常以向工会或者全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告后，正式向劳动者送达解除通知的时间为准。

二、解除劳动关系的法律程序

在解除劳动关系时，遵循法定程序是至关重要的。1 用人单位解除劳动关系时，应事先将理由通知工会。若用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。2 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、解除劳动关系的经济补偿问题

解除劳动关系时，经济补偿是劳动者关注的重点之一。1 一般情况下，用人单位依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，解除劳动关系时间的确定需要综合考虑多种因素，同时遵循法定的程序和规定处理相关事宜。在劳动关系的解除过程中，无论是劳动者还是用人单位，都应当充分了解自身的权利和义务，以确保合法合规。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。