在工作中，关于医疗期的问题总是备受关注。当医疗期休满后上班，再请假是否可行呢？这确实是一个让许多职场人士感到困惑的问题。接下来，让我们深入探讨一下。

一、医疗期休满上班在请假还可以么

一般来说，医疗期休满后上班，再请假是有可能的，但需要根据具体情况来判断。首先，如果您再次生病或遭遇意外伤害，确实需要继续治疗和休养，那么向单位请假是合理的。然而，单位可能会要求您提供相关的医疗证明，以证实您请假的必要性。其次，若请假并非因为健康原因，而是有其他紧急或重要的事务需要处理，这时候单位会综合考虑工作安排、您的请假理由以及公司的规章制度等因素来决定是否批准您的请假申请。

二、医疗期后请假的审批流程

当您在医疗期休满上班后又提出请假时，通常会经历一定的审批流程。

1. 您需要提前向所在部门的负责人提交请假申请，并详细说明请假的原因、起止时间等信息。

2. 部门负责人会根据您的工作情况和部门的整体工作安排，对您的请假申请进行初步审核。如果部门负责人认为可以批准，会将申请转交给人力资源部门。

3. 人力资源部门会依据公司的请假制度、您的出勤情况以及其他相关因素，进行进一步的审批。在审批过程中，可能会与您进行沟通，了解更多情况。

4. 最终的审批结果会由人力资源部门通知您。如果请假申请获得批准，您需要按照公司规定办理相关手续；如果未被批准，您可能需要重新调整您的计划。

三、医疗期后请假对工作的影响

医疗期休满上班后再次请假，不可避免地会对工作产生一定的影响。

1. 从工作进度方面来看，您的缺席可能会导致您负责的任务出现延误，影响整个项目的推进。

2. 对于团队协作来说，您的请假可能会打乱团队的工作节奏，增加其他同事的工作负担。

3. 从个人职业发展的角度考虑，频繁请假可能会给上级留下不好的印象，对您未来的晋升和职业发展产生一定的阻碍。所以，在决定请假之前，建议您充分评估请假对工作的影响，并尽量提前做好工作安排和交接，以减少不利影响。

总之，医疗期休满上班后再请假是一个较为复杂的问题，需要综合多方面的因素来考虑。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。