在如今的职场中，劳动合同的签订期限是一个备受关注的问题。而您提到的“劳动合同只签 2 个月吗”，这确实是一个值得深入探讨的话题，相信很多人在求职或者工作中都可能会遇到类似的疑惑。接下来，让我们一起深入了解一下。

一、劳动合同只签 2 个月吗

劳动合同的签订期限是可以根据用人单位和劳动者双方的协商来确定的。从法律角度而言，并没有明确规定劳动合同不能只签 2 个月。

在一些特定的情况下，比如季节性用工、临时项目用工等，用人单位可能会根据实际需求与劳动者签订短期劳动合同，2 个月的期限是被允许的。

然而，需要注意的是，即使是短期的 2 个月劳动合同，用人单位也需要遵守相关的法律法规，如按时支付工资、提供必要的劳动保护条件等。

对于劳动者来说，签订 2 个月的劳动合同，需要明确自己的权益和义务，例如试用期的规定、工资待遇的构成、工作内容和工作时间等。

二、短期劳动合同的权益保障

当签订短期劳动合同，如 2 个月的合同时，劳动者的权益保障尤为重要。

首先，工资支付方面，用人单位应当按照约定的时间和方式支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣。

其次，社会保险问题。即使是短期劳动合同，用人单位也有义务为劳动者依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

再者，在工作过程中，如果劳动者因工作原因受伤，用人单位应当承担相应的工伤赔偿责任。

此外，劳动者还享有休息休假的权利，如每周至少休息一天，法定节假日的休息等。

三、短期劳动合同的解除与终止

对于 2 个月这样的短期劳动合同，解除和终止的情况也有相应的规定。

1. 双方协商一致，可以解除劳动合同。

2. 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

3. 劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位也有权解除劳动合同。

4. 劳动合同期满的，劳动合同终止。但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

综上所述，关于“劳动合同只签 2 个月吗”这个问题，答案是可以的，但无论是用人单位还是劳动者，都需要在签订和履行劳动合同的过程中，遵守法律法规，保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。