在工作中，合同到期不续签是一个比较常见但又令人关注的问题。这其中涉及到诸多方面的影响，值得我们深入探讨，相信您在阅读完这篇文章后会有清晰的了解。

一、在公司合同到期不续签会有什么影响

当公司合同到期不续签时，首先，对于员工来说，可能会面临失业的风险。这意味着需要重新寻找工作，投入新的求职过程，期间可能会面临经济上的压力和心理上的焦虑。

其次，在社会保障方面也会产生一定影响。比如，社保缴纳可能会出现中断，如果不能及时续接，可能会影响到诸如医保报销、养老金累计等权益。

另外，职业发展的连续性也会受到冲击。在一个公司积累的工作经验、人脉资源等可能因为合同不续签而中断，到新的工作环境中需要重新适应和建立。

二、合同到期公司不续签员工如何维权

如果遇到合同到期公司不续签的情况，员工并非毫无办法。

1. 首先要查看劳动合同中的相关条款，明确双方的权利和义务。如果合同中有关于不续签的补偿约定，要按照约定执行。

2. 收集相关证据，如工作证明、工资流水、工作邮件等，这些都可以作为证明劳动关系和工作情况的有力证据。

3. 可以与公司进行协商，表达自己的合理诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

4. 在维权过程中，要保持理性和冷静，依法依规维护自己的合法权益。

三、公司合同到期不续签的常见原因

1. 公司业务调整是常见的原因之一。可能由于市场变化、战略转型等，导致原有的岗位不再需要或者进行了重新配置。

2. 员工的工作表现未达到公司预期。如果在合同期内，员工的业绩不佳、工作态度不积极或者存在违规行为，公司可能会选择不续签合同。

3. 公司为了降低成本。例如，通过减少人员来节省工资支出、社保费用等。

以上我们详细探讨了在公司合同到期不续签所带来的影响、员工的维权方式以及公司不续签的常见原因。希望能为您提供有益的参考。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。