在工作中，员工离职有时会遇到老板不批准的情况，这让很多人感到困扰和无奈。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。

一、员工离职老板不批准怎么办

首先，如果员工已经按照法律规定和公司制度提前提交了书面的离职申请，老板没有正当理由是不能不批准的。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要提前通知了，时间一到，员工就有权离职。

如果老板以各种不合理的理由拒绝批准，员工可以保留好相关的证据，比如离职申请的提交记录、与老板沟通的邮件或聊天记录等。

然后，可以尝试与老板再次沟通，明确自己离职的决心和原因。态度要坚定，但也要保持礼貌和专业。向老板说明离职对自己职业发展的重要性，以及已经做好了工作交接的准备，尽量消除老板的顾虑。

如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的协助和调解。

在极端情况下，如果老板的不批准严重侵犯了员工的合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

二、员工离职时如何做好工作交接

1. 提前规划：在决定离职后，应尽快制定工作交接计划，明确交接的内容、时间和方式。

2. 整理文档：将自己负责的工作相关的文档、资料进行系统整理，分类归档，方便接手人员查阅。

3. 面对面沟通：与接手人员进行面对面的详细沟通，介绍工作的重点、难点和注意事项。

4. 提供指导：在交接过程中，对接手人员提出的问题给予耐心解答和指导。

5. 确认签字：交接完成后，与接手人员、上级领导共同确认并签字，确保交接工作的完整性和准确性。

三、离职后老板不发工资怎么办

1. 先与老板协商：以平和的态度与老板沟通，说明自己应得工资的情况，要求其按时发放。

2. 收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续维权使用。

3. 向劳动监察大队投诉：携带相关证据，向当地劳动监察大队反映情况，请求他们介入处理。

4. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

5. 法院起诉：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

总之，员工在离职过程中遇到问题时，要勇敢地维护自己的合法权益，但也要注意方式方法，保持理性和冷静。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。