在工作中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要文件。而未签劳动合同直接走人是否违法，这是一个备受关注且复杂的问题，下面就让我们一起来深入探讨。

一、未签劳动合同直接走人是否违法

未签订劳动合同直接走人是否违法，不能一概而论。在某些情况下，这种行为可能不构成违法，但在其他情况下，则可能存在法律风险。

如果用人单位存在严重违法行为，比如未按照法律规定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动关系，并且不需要事先告知用人单位。这种情况下，直接走人是合法的。

然而，如果用人单位不存在上述严重违法行为，劳动者未提前通知用人单位就擅自离职，可能会被认定为违反劳动纪律或者违反双方之间的约定。在这种情况下，用人单位可能会要求劳动者承担相应的责任，例如因突然离职给单位造成的经济损失。

另外，需要注意的是，即使未签订书面劳动合同，但如果双方存在事实劳动关系，同样受到劳动法律法规的约束。

二、未签劳动合同的法律后果

用人单位未与劳动者签订劳动合同，将面临一系列的法律后果。

首先，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，用人单位还可能面临行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，甚至可能对其处以罚款。

此外，如果因为未签订劳动合同导致劳动者的合法权益受到损害，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

三、如何避免未签劳动合同的纠纷

对于用人单位来说，要避免未签劳动合同的纠纷，应当及时与劳动者签订书面劳动合同。在签订合同时，要确保合同内容符合法律法规的规定，并且条款清晰、明确。

对于劳动者而言，要注意保存与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。如果发现用人单位未签订劳动合同，应及时与用人单位沟通，要求签订合同。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

总之，未签劳动合同直接走人是否违法需要根据具体情况来判断。在劳动关系中，双方都应当遵守法律法规，保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。